調查顯示上海半數(shù)外企調高畢業(yè)生起薪 平均幅度超10%
發(fā)布時間：2011-07-13 11:20:13
點擊數(shù)：47853 次
CPI高企，企業(yè)紛紛調薪。薪酬調查報告顯示，2011年上海外資企業(yè)調薪幅度平均值為11.6%，有1/4的企業(yè)調薪幅度超過15%。
在這份薪酬調查報告中，制造型企業(yè)調薪幅度平均值為13.3%，非制造型企業(yè)為10.6%，高于2010年2-3個百分點。此次調研活動共有180多家企業(yè)參加，從投資類型來看，歐美企業(yè)超過75%。從行業(yè)來看，制造型企業(yè)接近1/4，服務型企業(yè)超過1/3。
調查顯示，2011年上海地區(qū)半數(shù)外企調高畢業(yè)生起薪。畢業(yè)生起薪中位值：大專學歷為2000元，本科學歷為3000元，碩士學歷為4500元，博士學歷為6500元。薪酬顧問分析后認為，企業(yè)用人需求持續(xù)增加，企業(yè)在畢業(yè)生招聘市場的人才爭奪一定程度上提升了畢業(yè)生的起薪水平。另外，今年有41.3%的企業(yè)增加了招聘數(shù)量。
薪酬顧問表示，招聘市場的復蘇與活躍增加了招聘難度，尤其是行業(yè)人才、關鍵職位，很難招到合適的員工。經濟形勢好轉導致外部就業(yè)機會增多，中西部城市的制造型企業(yè)一線員工的薪資水平，房地產、金融、信息產業(yè)的中高端人才薪資水平和上海等一線城市的薪資水平差距逐步縮小。