1.招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。