崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護、分析及優(yōu)化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標與梯隊搭建目標；
3、維護公司人力資源池，對招聘效果進行多維度評估，形成招聘分析報告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領(lǐng)導交代的其他人力資源各項工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標準化服務等模塊。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識與實踐技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較強的適應能力以及獨立工作能力，善于思考，可塑性強；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強的責任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

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