1.根據(jù)公司人力資源制度政策導(dǎo)向，制定適合業(yè)務(wù)部門(mén)的相關(guān)人力資源管理細(xì)則、規(guī)范、流程，組織公司人力資源管理政策在部門(mén)的具體落實(shí)；2.協(xié)助部門(mén)的組織搭建、職責(zé)分工，并協(xié)助部門(mén)的流程梳理，確保組織的有效運(yùn)作；3.根據(jù)業(yè)務(wù)策略制定部門(mén)人力資源規(guī)劃及招聘配置實(shí)施，確保人員及時(shí)到位、組織人力合理配置及人均產(chǎn)出比的有效提升；4.負(fù)責(zé)部門(mén)的人員培養(yǎng)工作，促進(jìn)員工專(zhuān)業(yè)技能的不斷提升；5.主導(dǎo)實(shí)施部門(mén)績(jī)效管理工作，確保員工績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的共同提升；6.負(fù)責(zé)職位管理與任職資格管理體系的建設(shè)、完善及具體落實(shí)，明確各類(lèi)別職位職責(zé)，同時(shí)確保任職資格牽引作用切實(shí)體現(xiàn)；7.開(kāi)展干部組織與資源池建設(shè)，為部門(mén)培養(yǎng)符合公司要求的管理干部；8.推進(jìn)部門(mén)的組織氛圍建設(shè)，營(yíng)造誠(chéng)信、協(xié)作、高效的組織氛圍，確保整個(gè)團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作；9.向人力資源專(zhuān)家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項(xiàng)目和HR進(jìn)程的實(shí)施有效性；崗位要求：1.本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；2.熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)；3.具有人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)，對(duì)各模塊有較好的認(rèn)知和實(shí)操技能；4.具備5年以上人力資源招聘模塊/HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；5.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀；6.電子分銷(xiāo)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。