任職資格：1、全日制本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；2、了解房地產(chǎn)行業(yè)各種崗位編制及需求；3、三年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位經(jīng)驗（必備）；4、熟知各種招聘方式，有自己招聘人才的渠道或資源；5、性格外向開朗，積極向上，好學、上進心強。職位職責：1、負責集團總部所有需求崗位發(fā)布、招聘、面試、錄用；2、負責招聘渠道的維護、招聘效果的評估；3、負責集團總部人員招聘和培訓工作的施實與推進；4、組織編制全集團崗位說明書，梳理招聘面試體系；5、協(xié)助編寫年度培訓計劃、搭建培訓體系；6、協(xié)助組織策劃公司的各項員工活動。
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申請職位
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4-6K/月申請職位1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程與招聘體系； 3、招聘渠道的選擇、維護與分析，定期對各招聘發(fā)布的崗位進行梳理并改進； 4、定期對招聘..
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9-10K/月申請職位崗位職責： 1、全面負責所管理業(yè)務部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。 2、根據(jù)目前團隊狀況及業(yè)務需要，幫助業(yè)務部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標。 3、關注員工動態(tài)..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 落實執(zhí)行招聘計劃； 2. 負責公司招聘活動的實施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等； 3. 與擬錄用人員進行入職溝通，協(xié)助..
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5-10K/月申請職位1.招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗； 2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3.對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。..
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面議申請職位1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)，全日制統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷；2、3年以上企業(yè)專職招聘、獵頭工作經(jīng)驗，相關人脈資源豐富；3、職業(yè)形象良好，工作細致嚴謹，具有良好的分析判斷能力，能承受工作壓力。
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10-15W/年申請職位崗位職責 1、根據(jù)公司公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、獨立負責公司各崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，..
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面議申請職位崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務規(guī)劃，組織編制公司人力預算，并滾動管理預算執(zhí)行情況；2、根據(jù)人力預算和招聘需求，編制人才獲取白皮書，組織各類社會招聘、校園招聘、內(nèi)部調(diào)配、內(nèi)部推薦等，對人..
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面議申請職位1. 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、拓展；并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時發(fā)布/更新職位招聘廣告； 2. 負責簡歷的篩選及候選人的面試，安排與協(xié)調(diào)后期面試安排，完成人才推選； 3. 負責員工勞動合同..
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15-30K/月申請職位1、35周歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)，具備英語或法語基本溝通能力，能使用工作語言完成日常招聘溝通； 2、具備3年以上招聘主管或相關崗位工作經(jīng)驗，具備..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責： 負責國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負責招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)、建筑..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
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