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1.根據(jù)公司人力資源制度政策導(dǎo)向，制定適合業(yè)務(wù)部門的相關(guān)人力資源管理細則、規(guī)范、流程，組織公司人力資源管理政策在部門的具體落實；2.協(xié)助部門的組織搭建、職責(zé)分工，并協(xié)助部門的流程梳理，確保組織的有效運作；3.根據(jù)業(yè)務(wù)策略制定部門人力資源規(guī)劃及招聘配置實施，確保人員及時到位、組織人力合理配置及人均產(chǎn)出比的有效提升；4.負責(zé)部門的人員培養(yǎng)工作，促進員工專業(yè)技能的不斷提升；5.主導(dǎo)實施部門績效管理工作，確保員工績效與團隊績效的共同提升；6.負責(zé)職位管理與任職資格管理體系的建設(shè)、完善及具體落實，明確各類別職位職責(zé)，同時確保任職資格牽引作用切實體現(xiàn)；7.開展干部組織與資源池建設(shè)，為部門培養(yǎng)符合公司要求的管理干部；8.推進部門的組織氛圍建設(shè)，營造誠信、協(xié)作、高效的組織氛圍，確保整個團隊的高效運作；9.向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；崗位要求：1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2.熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；3.具有人力資源基礎(chǔ)理論知識，對各模塊有較好的認知和實操技能；4.具備5年以上人力資源招聘模塊/HRBP工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；5.團隊合作意識強，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀；6.電子分銷同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位類別：

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