崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)總部及協(xié)調(diào)各項目的人力資源相關(guān)工作；2、逐步完善人力資源各模塊工作，包含招聘、培訓(xùn)、績效等；3、協(xié)助中心負(fù)責(zé)人提高公司的綜合管理水平;4、組織執(zhí)行公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的落實；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格:1、人力資源、行政等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；4、熟悉勞動合同法律法規(guī)、社保及公積金、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；5、良好的文字功底，熟練使用辦公軟件。
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申請職位
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7-13K/月申請職位一、人力資源管理方面職責(zé)： 1、組織修編公司人力資源管理相關(guān)制度、流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計人力資源規(guī)劃，并組織實施； 3、根據(jù)公司規(guī)劃，組織設(shè)..
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4-5K/月申請職位能獨立開展招聘、社保公積金等工作。
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5-6K/月申請職位1.負(fù)責(zé)武漢公司會議管理，規(guī)范并完善會議安排，跟進會議決議的落實； 2.負(fù)責(zé)公司計劃管控、檔案管理、辦公用品管理； 3.負(fù)責(zé)武漢公司人力資源基礎(chǔ)管理，做好各城市公司、各項目指導(dǎo)與幫扶； 4.制..
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面議申請職位人事經(jīng)理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實施； 2、負(fù)責(zé)梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊，完成公司人力..
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面議申請職位人事經(jīng)理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實施； 2、負(fù)責(zé)梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊，完成公司人力..
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1-5/月申請職位崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)人事部的日常管理工作。2. 協(xié)助制訂公司人力資源相關(guān)制度，并指導(dǎo)和組織實施。3. 建立人力資源引進機制，負(fù)責(zé)公司各職能部門和項目部員工隊伍建設(shè)與調(diào)整工作。4. 建立人力資源..
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8-9.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營方向，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略； 2、建立、修訂人力資源部的各項制度、流程、辦法、優(yōu)化各項工作流程； 3、調(diào)配公司人力資源，保證合理有效利用，控制員工流失，及時..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的管理和執(zhí)行。 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，做好各部門月度培訓(xùn)工作跟蹤，并完成相應(yīng)培訓(xùn)資料整理和收集工作。 3、協(xié)助部門經(jīng)理處理好工傷、..
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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8-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
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