人事，薪酬，績效
HRBP
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行；
2、執(zhí)行福利政策與薪酬管理，確保所有的薪酬福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；
3、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整；
4、結(jié)合績效考核協(xié)助設(shè)定合理的薪酬福利調(diào)整計(jì)劃。
5、為各部門提供薪資福利方面的咨詢。
崗位要求：
1、28-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關(guān)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關(guān)系、績效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關(guān)系；抗壓能力好，有很強(qiáng)的服務(wù)意識；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事耐心細(xì)致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
1、負(fù)責(zé)薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行；
2、執(zhí)行福利政策與薪酬管理，確保所有的薪酬福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；
3、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整；
4、結(jié)合績效考核協(xié)助設(shè)定合理的薪酬福利調(diào)整計(jì)劃。
5、為各部門提供薪資福利方面的咨詢。
崗位要求：
1、28-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關(guān)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關(guān)系、績效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關(guān)系；抗壓能力好，有很強(qiáng)的服務(wù)意識；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事耐心細(xì)致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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7-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 熟悉薪酬績效管理的理論知識，掌握各種績效考核的工具，包括KPI、BSC等； 2、 能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，靈活的運(yùn)用薪酬績效管理的工具和方法； 3、 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人..
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面議申請職位梳理集團(tuán)及子公司激勵(lì)現(xiàn)狀，結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，搭建和完善集團(tuán)及子公司績效、薪酬管理制度、流程，并推動(dòng)落地實(shí)施；負(fù)責(zé)落實(shí)組織薪酬績效管理專項(xiàng)激勵(lì)方案制定，監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)過程情況提出改進(jìn)建..
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面議申請職位任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆生也可； 3.熟悉工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社會保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程； 4.較強(qiáng)的數(shù)字..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-增城市
- 聯(lián)系人：汪
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