崗位職責：
1. 落實執(zhí)行招聘計劃；
2. 負責公司招聘活動的實施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等；
3. 與擬錄用人員進行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；
4. 開拓各種招聘渠道滿足終端的人員需求，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
5. 建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6. 定期遞交公司規(guī)定的各項招聘報表和招聘達成率考核數(shù)據(jù)；
7. 完成上級領導交代的其他工作，積極配合其他部門的工作。
（二）任職資格
1. 25-40歲，本科及以上學歷，人力資源、工商管理及相關專業(yè)；
2. 兩年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗；
3. 熟練操作各種辦公軟件，熟悉HR理論與實操、國家勞動法規(guī)及相關政策，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
4. 積極主動，善于溝通協(xié)調，團隊意識及承壓能力強，具有親和力；
5. 具備較強的綜合素質、嚴謹和敬業(yè)的職業(yè)精神。